Coaching Day 2020
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Il questionario online di PROFILAZIONE PREDITTIVA, di veloce e rapida somministrazione, elaborato su studi di cultura interpersonale e ha lo scopo di mappare le caratteristiche culturali delle persone, valori, credenze per poter predire comportamenti, performance, paure ma più di tutto la corrispondenza al contesto culturale in cui viviamo.

La chiave vincente oggi è il match tra contesto in cui operi e caratteristiche culturali delle persone che vi sono inserite.

La profilazione predittiva misura indipendenza , capacità di raggiungere risultati autonomamente , capacità di reagire alle avversità e la preferenza ad operare in contesti molto organizzati piuttosto che in strutture creative.

Il questionario prevede un report metrico e uno qualitativo composti da un grafico rappresentante le 4 aree della sfera sociale.


GUIDA:

Per ogni coppia di affermazioni, spostare il cursore verso la frase che si ritiene essere maggiormente vera per se stessi. E' possibile assegnare un valore di preferenza ad ogni affermazione: il cursore al centro 0 della barra indica una valutazione neutra tra le due affermazioni; spostando il cursore verso ognuna delle due affermazioni è invece possibile specificare un valore da 1 (abbastanza d'accordo) a 2 (completamente d'accordo) con l'affermazione scelta.

INDICA DOVE TI SENTI PIU' A TUO AGIO NEL TUO CONTESTO SOCIALE

Preferisco le situazioni dove altri decidono

Mi piace la condivisione delle decisioni

2
1
0
1
2

Le gerarchie chiare funzionano meglio

Privilegio strutture piatte e non gerarchiche

2
1
0
1
2

Pochi responsabili danno sicurezza

Ogni persona deve prendere decisioni

2
1
0
1
2

I capi sono inavvicinabili

I capi devono lavorare in mezzo alle altre persone

2
1
0
1
2

I capi si occupano di strategie, i collaboratori di operatività

Mi piace avere compiti ad alta responsabilità

2
1
0
1
2

Lavoro da solo in mezzo ad altri

Lavoro bene in gruppo

2
1
0
1
2

Mi sento molto autonomo in quello che faccio

Sono più tranquillo se supportato da altri

2
1
0
1
2

Ascolto ma poi faccio di testa mia

Preferisco non avere ruoli da protagonista

2
1
0
1
2

E’ difficile che sbagli

Mi piace confrontarmi per evitare errori

2
1
0
1
2

Spesso il gruppo mi fa perdere tempo

In team faccio cose che non riuscirei a fare da solo

2
1
0
1
2

Sono disposto a fare tutto per arrivare al risultato

I risultati aziendali sono importanti ma non sono tutto

2
1
0
1
2

Non esistono regole per raggiungere gli obiettivi: ogni mezzo è lecito

Rispetto le regole morali e anche le persone per raggiungere gli obiettivi

2
1
0
1
2

Adoro obiettivi sfidanti

Raggiungo gli obiettivi tarati in maniera corretta ed etici

2
1
0
1
2

Non mi fa paura nulla

Faccio attenzione a tutte le variabili connesse ad un obiettivo

2
1
0
1
2

Mi piacciono le persone concrete

Preferisco persone diplomatiche

2
1
0
1
2

I cambiamenti non mi spaventano

Riesco a influenzare gli altri a cambiare piuttosto che farlo io

2
1
0
1
2

Cambio velocemente senza pensarci troppo

Si cambia quando è necessario

2
1
0
1
2

Cambio senza confrontarmi con nessuno

Il cambiamento deve essere stimolante

2
1
0
1
2

Ogni cambiamento quasi sempre mi migliora

Ascolto molti pareri prima di cambiare

2
1
0
1
2

Quando ho delle incertezze, agisco

Mi piace stare nelle zone di comfort

2
1
0
1
2

Esito test:

Il test non è valido. Ti preghiamo di ripeterlo assegnando ad ogni coppia di affermazioni una preferenza. Grazie.